Το Πρωτοδικείο Αθηνών δικαίωσε εργαζόμενο, καθώς έκρινε ότι είναι άκυρη, παράνομη και καταχρηστική η καταγγελία της σύμβασης εργασίας του άνδρα που δεν αποδέχθηκε την προτεινόμενη από τον εργοδότη του μείωση αποδοχών κατά 15%.