Εργασιακό Νομοσχέδιο: οι αλλαγές στις γονικές άδειες
Του Νίκου Ρογκάκου
Νέα δεδομένα για τις γονικές άδειες φέρνει στο προσκήνιο το εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε και στόχος των αλλαγών είναι η εξισορρόπηση μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Σύμφωνα με το Σχέδιο Νόμου:
- Ευνοϊκότερο εργασιακό καθεστώς αδειών
- Άκυρη η απόλυση για πατεράδες για 6 μήνες μετά την γέννηση παιδιού
- Άδεια προστασίας μητρότητας 6 μηνών επιδοτούμενοι από ΟΑΕΔ
- Άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής 7 ημερών με αποδοχές
- Άδεια 4 ημερών για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης και σε παιδιά που φοιτούν σε Ειδικά Σχολεία
- Άδεια πατρότητας 14 ημέρες με αποδοχές (αντί 10)
Όπως τόνισε μιλώντας στον ΑΝΤ1 ο Υφυπουργός Εργασίας ,Πάνος Τσακλόγλου, στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο υπάρχει μέριμνα για τις εγκύους και τη λοχεία που ακολουθεί.
Ιδιαίτερη μέριμνα υπάρχει για τις εγκύους και την λοχεία μετά την γέννα:
- Παραμένει η προστασία εγκύου & εργαζόμενης μητέρας για 18 μήνες μετά τον τοκετό
- Γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για 2 μήνες
- Επέκταση άδειας λοχείας 9 εβδομάδων μετά τη γέννα
- Άκυρη η απόλυση εργαζομένου επειδή ζήτησε ή έλαβε άδεια
- Η τηλεργασία εφαρμόζεται μετά από συμφωνία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων
