Εργασιακό Νομοσχέδιο: οι αλλαγές στις γονικές άδειες

Του Νίκου Ρογκάκου

Νέα δεδομένα για τις γονικές άδειες φέρνει στο προσκήνιο το εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε και στόχος των αλλαγών είναι η εξισορρόπηση μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Σύμφωνα με το Σχέδιο Νόμου:

• Ευνοϊκότερο εργασιακό καθεστώς αδειών
• Άκυρη η απόλυση για πατεράδες για 6 μήνες μετά την γέννηση παιδιού
• Άδεια προστασίας μητρότητας 6 μηνών επιδοτούμενοι από ΟΑΕΔ
• Άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής 7 ημερών με αποδοχές
• Άδεια 4 ημερών για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης και σε παιδιά που φοιτούν σε Ειδικά Σχολεία
• Άδεια πατρότητας 14 ημέρες με αποδοχές (αντί 10)

Όπως τόνισε μιλώντας στον ΑΝΤ1 ο Υφυπουργός Εργασίας ,Πάνος Τσακλόγλου, στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο υπάρχει μέριμνα για τις εγκύους και τη λοχεία που ακολουθεί.

Ιδιαίτερη μέριμνα υπάρχει για τις εγκύους και την λοχεία μετά την γέννα:

• Παραμένει η προστασία εγκύου & εργαζόμενης μητέρας για 18 μήνες μετά τον τοκετό
• Γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για 2 μήνες
• Επέκταση άδειας λοχείας 9 εβδομάδων μετά τη γέννα
• Άκυρη η απόλυση εργαζομένου επειδή ζήτησε ή έλαβε άδεια
• Η τηλεργασία εφαρμόζεται μετά από συμφωνία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων